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被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地所规定的工资标准，向其按月支付报酬。鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性，因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议，这就难以给劳动者长期固定工作的**。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地，因此为**劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿，西青劳务派遣办理，《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地所规定的工资标准，向其按月支付报酬。

派遣工发生劳动争议时候可能需要哪些证据？因为派遣工的特殊性，所以有些证据日常一定要收集好。一、和派遣机构签订的劳动合同。这个不用多说了，西青劳务派遣咨询，这个关键的。二、被派遣时额外签订的派遣协议，也要保存好。三、在被派遣公司上班时的考勤、打卡、工牌等等记录都要保存好。四、每月派遣公司给你发放的工资记录。五、或缴纳记录。

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，西青劳务派遣，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。